A busca por empresas que prezam pela flexibilidade real no ambiente de trabalho – além da localização, horários, formas de contrato e abordagens individuais – é um dos fatores que mais cresce e deve ser uma prioridade para o mercado de trabalho em 2025, aponta o último relatório da Randstad Brasil, o Workpulse 2024, que apresenta uma análise das principais forças que moldam o futuro das carreiras e dos negócios.


Dados do estudo revelam que o principal motivo que leva as pessoas a abandonar o emprego atual é a procura por melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. A busca pela flexibilidade é ainda maior entre os mais jovens, com 48% da geração Z sinalizando esta necessidade, 42% dos millennials e 35% da geração X. Tendo isso em vista, empresas que adotam a flexibilidade como nova realidade estão descobrindo uma força de trabalho mais engajada e inovadora em um ambiente de escassez de talentos.

O relatório traz ainda alguns insights para as empresas se adequarem à nova realidade. Um dos passos para isso é reconfigurar ambientes de trabalho para que se adaptem a diferentes necessidades e potencializem a colaboração ou foco. A promoção do trabalho assíncrono e uma cultura de trabalho em que a colaboração não dependa da presença simultânea, além do desenvolvimento de uma plataforma interna na qual colaboradores escolhem projetos que se alinham com suas paixões e habilidades são algumas formas de trabalhar a flexibilidade.

Mônica Souza, Diretora de Negócios da Randstad Operational, explica, contudo, como isso pode ser feito com responsabilidade. “É preciso ser uma gestão que prioriza resultados, não apenas a presença física. Quando bem implementada, essa abordagem cria uma cultura organizacional que equilibra autonomia e produtividade, fortalecendo o compromisso dos colaboradores. O que o estudo mostra é que essa abordagem não é mais um diferencial, mas uma necessidade estratégica fundamental para atrair, engajar e reter os melhores talentos”.


As empresas podem combinar, ainda, políticas de flexibilidade com práticas equitativas, oferecendo trabalho remoto, horários personalizados e pausas flexíveis para todos, sem privilégios para determinados cargos, desde que tal função permita essa versatilidade. Do ponto de vista da liderança, a gestão em ambientes flexíveis exige uma mudança de paradigma. O relatório Workpulse 2024 indica que os líderes devem cultivar a autonomia ao invés do microgerenciamento, estimular a criatividade e oferecer suporte para o sucesso individual e da equipe. A partir desta nova abordagem é esperado um um ciclo virtuoso, em que a flexibilidade impulsiona a motivação que, por sua vez, fomenta a inovação e eleva os resultados.

O relatório Workpulse 2024 da Randstad pode ser acessado gratuitamente aqui.
 

Sobre a Randstad

Fundada em 1960, na Holanda, a Randstad é líder em recrutamento e soluções completas de recursos humanos, com presença consolidada em 39 países, onde emprega diariamente mais de 500 mil pessoas. Com quatro especializações, a Randstad atua como parceira dos talentos e atende empresas de todo o mundo em seus desafios de gestão de pessoas e em diferentes áreas de negócios. A companhia também impulsiona a carreira de milhares de profissionais por meio de suas oportunidades de trabalho. No Brasil, desde 2011, conta com mais de 1000 colaboradores, e já contratou mais de 300 mil pessoas em todas as regiões do país.

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